人才也是一種投資|股票入場
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公司對於現有的員工,捨不得提高

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人才也是一種投資

公司對於現有的員工,捨不得提高薪資待遇,卻願意對新人大方地付出,其實對於公司老人還會有一個刻板印象,就好像是父母一直認為自己的孩子長不大一樣。
當一個員工剛進公司的時候是個菜鳥,雖然經過幾年後的成長早就已經脫胎換骨,但是在公司高階管理階層的主管腦袋裡面,卻還是經常存在著當初他們剛進入公司時的印象,就會一直覺得他們還不夠成熟。
就像剛進公司的時候是個助理工程師,即使這段期間工作在怎麼認真努力,能力也提升一大截,幾年後,工作職位也從助理工程師升到了工程師的職位,但是在大家心中難免還是對他停留在助理的印象當中,那麼如果想要大幅的調薪,可以說是難上加難。
其實企業很容易忽視現有的人才,忘記要對這些人才投資,才能產生更大的效益,常常會聽到公司說人才是公司最重要的資產,但實際上卻是把人才當作成公司的成本。好的資產會替公司帶來增值效益,所以要持續投資,好的人才更是公司重要的資產,當然更是值得投資,因此就更要重視人資以及相關的制度,萬萬不可置之不理,忽略了對人才的投資,使原本可以增值的資產,反而逐漸往下虧損。自己在想要跳槽之前,也要想清楚,有時以為自己是被高薪挖角,或是自以為談了好價碼,但事實上自己的薪資價碼只是一般的行情價而已,共勉。

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